——读《跨越时空的井冈山精神》随感

《跨越时空的井冈山精神》是董事长本季度推荐的两本好书之一。这本书着重讲述了“井冈山精神”的实质内涵，和与当前形势的结合运用，并进一步阐释了“井冈山精神”长久不衰的根本。

井冈山，是中国革命事业的摇篮；井冈山精神，培养了一代又一代的无产阶级革命。在井冈山精神的指引下，中国共产党人克服种种困难，在艰难困苦中探索出一条“将党政军与群众紧密结合”的光明道路，这为之后的新中国建设奠定了基础。

在当代社会“井冈山精神”不再为革命斗争所需要，但是企业的发展与进步依旧需要“井冈山精神”的指引和推动。

要充分学习井冈山精神，并将井冈山精神转化到企业的生产建设的过程中，首先要做到“坚定信念，敢于吃苦”。在工作中，我们会遇到各种各样的困难，这些困难可能在一时之间阻挡了我们前进的脚步，但它并不会永远阻挡我们前进。只要我们在工作中结合井冈山精神的精神内涵，在困难中保持着对克服困难的必胜信念，那么所有的困难都将成为“纸老虎”，最终被扫进历史的垃圾堆里。

一个企业或是集体，要做到繁荣强大，首先要有一个核心，这个核心便是团结在领导的指挥下。要做到提高凝聚力，首先要正确体会领导的意图，只有正确认识的领导的意图，明白领导的思路，才能在工作中将自身能力与企业需要相结合，把领导的意见转化成工作实际的要求，为企业的发展尽最大所能。

企业发展中，个人的能力是有限的。所以在日常的工作中，大家要做到互相团结，领导要做到与员工团结，只有领导尊重员工，肯定员工在企业发展中的重要作用，关心员工的生活、思想、工作情况，才能提高员工的归属感，增强企业凝聚力。员工在服从上级领导的前提下要做到与同事搞好关系。只有在领导核心凝聚下，与同事互相理解，精诚合作，才能使企业形成一个有机的整体。在这个有机整体的前提下，与合作友商团结，将产业链条凝聚，继而满足大家的利益需求，做到合作共赢。

 “实事求是”是要求我们要做到与工作实际相结合，做事不能光凭空想，把理论留于纸面。要做到这点都得牢牢抓住“实际”二字，道听途说不可信，书本知识也不能做为工作的根本。我们要立足实际，将理论知识与实际工作相结合，在实际工作中践行理论知识，这也是国家所提倡的“实践是检验真理的唯一标准”。

在工作推进过程中，光有“实事求是”是远远不够的，在做到“实事求是”的前提下，我们还要有“敢闯新路”的勇气。创新才是一个企业前进的核心动力，没有了创新，任何的企业工作都像死水一样，只有做到在工作中不断创新才能为企业添入一股活力，让企业如同活水一般延绵不断，长盛不绝。

当然“勇闯新路”并不是盲目的，一定要结合“实事求是”来谈的。只有结合实际情况的创新才具有真实可行性，否则即便是打开了创新的新路也是如同空中楼阁毫无根基，无法触及。

以上几点便是“井冈山精神”在现代企业发展中的应用，只有将“井冈山精神”与企业发展相结合，坚持以人为本的企业发展道路，才能使企业在时代发展的浪潮中屹立不倒，阔步向前。

（邹楚若）